Pracując w HR, dobrze wiesz, że procesy rekrutacyjne trwają niezależnie od tego, czy Ty i Twój zespół jesteście na urlopie. Kandydaci nie znajdą się sami, a ilość przesłanych CV narasta, więc po powrocie trzeba poddać je selekcji. W efekcie, pod koniec urlopu zaczynasz niepotrzebnie stresować się pracą.

Dobrego pracownika chce znaleźć każdy, ale kandydatów nie interesuje to, czy akurat odpoczywasz. Oczekują szybkiej odpowiedzi i ciągłości kontaktu. O ile niektórym rekruterom udaje się zapomnieć o pracy, to nie uciekną od skumulowanej liczby obowiązków po powrocie. Czy możliwy jest wypoczynek, który nie wpływa na zatrudnienia pracowników i selekcję CV? 

Co to jest workation?

Workation łączy w sobie wakacje i pracę – planując wyjazd uwzględniasz kilka wybranych dni na pracę. Pozwala to zaoszczędzić urlop i wypocząć w ciągu kilku dni.

Korzyści z workation jest wiele. Po pierwsze, pozwala na częstsze wyjazdy. Możesz wyjechać z dala od pracy, nie biorąc urlopu wcale. Druga opcja to wzięcie kilku dni urlopu i kilku dni pracy zdalnej

Praca na wakacjach spod palemki, na plaży, z drinkiem w dłoni na pewno jest zdrową odskocznią od szarej codzienności. Zmiana środowiska pomoże Ci wrócić na wysokie obroty pracy i doda sił do działania!

Taki rodzaj pracy na wakacjach zapewnia częściową kontrolę nad procesami rekrutacyjnymi. Nie przekazujesz swojej pracy osobie trzeciej, więc nie musisz martwić się, czy zatrudnienia pracowników przebiegają prawidłowo.

Na urlopie pewnie mimowolnie zdarza Ci się zerknąć na tematy związane z pracą. Jeśli jesteś jedną z tych osób, która i tak poświęca część czasu urlopowego na selekcję CV i odpisywanie kandydatom, postaraj się wyciągnąć z tego jak najwięcej korzyści. Sprawdź możliwości pracy zdalnej w firmie, w której pracujesz, ustal odpowiedni dla siebie schemat i oszczędzaj swój cenny urlop. 

Czy workation jest dla Ciebie?

Workation może być dla niektórych wyzwaniem. Wyjeżdżając na tego typu wakacje z bliskimi możesz spotkać się z protestem. Jak ich przekonać?

Wyjeżdżając, ustal godziny, w których poświęcasz czas na pracę i trzymaj się ich! Przykładowo, kiedy wybije godzina 13:00, odetnij się całkowicie od obowiązków i wypoczywaj. Samokontrola i asertywność grają tutaj dużą rolę. Możesz też zaproponować, by Twoja druga połówka też zdecydowała się na połączenie pracy z wakacjami. Będziecie mogli pozwolić sobie na częstsze wspólne wyjazdy. 

Jeśli podróżujesz z dziećmi, upewnij się, że na terenie hotelu są zapewnione odpowiednie atrakcje i opieka. Odradzamy poświęcania na pracę zdalną więcej niż 4h dziennie, aby być w stanie spędzać czas z bliskimi.

Kiedy zwykła praca jest lepsza od pracy na wakacjach? Minusy Workation

Idea workation brzmi bardzo korzystnie, ale kryją się za nią pewne niedogodności. W tym rozwiązaniu brakuje oczywistej granicy pomiędzy pracą, a odpoczynkiem. Musisz wykazać się asertywnością, by pozostali współpracownicy nie próbowali kontaktować się z Tobą poza ustalonymi godzinami. Życie w Twojej firmie toczy się dalej, zatrudnienia pracowników odbywają się tak jak zawsze, możesz mieć więc trudność z pełnym odcięciem się. 

Jak widzisz, są konsekwencje, z którymi będziesz musiał_a się zmierzyć. Warto jednak przetestować to na sobie, bo workation nie jest dla każdego. Jeśli nie chcesz zabierać pracy na wakacje, są inne rozwiązania. Tymczasem poniżej daj znać, co sądzisz o workation.

Jak nie workation to co? – oddeleguj selekcję CV! 

Jeśli pracujesz w przynajmniej kilkuosobowym zespole, na pewno są w nim osoby, które podczas Twojej nieobecności mogą przejąć część Twoich obowiązków.

Przekazanie obowiązków na czas urlopu, wiąże się z dokładnymi przygotowaniami. Nałoży to na Ciebie dodatkową pracę przed wyjazdem. Musisz przygotować wszystkie najważniejsze informacje związane z procesami rekrutacyjnymi oraz dostępy do systemów. Najprościej będzie Ci skonstruować listę zawierającą aktualne rekrutacje wraz z ich wytycznymi. 

Łatwo jednak o niedopowiedzenia, ponieważ to co dla Ciebie jest oczywiste, dla Twojego zastępcy wcale takie nie jest. Wasze poziomy wiedzy mogą się różnić, przez co rekrutacje na stanowiska specjalistyczne mogą okazać się zbyt wymagające. Weź też pod uwagę różnice w Waszych sposobach pracy i relacjach z innymi.

Delegowanie to prosty sposób na oczyszczenie sobie głowy przed urlopem, ale jest pracochłonne i ma swoje wady. Jest jednak sposób, który łączy workation z delegowaniem obowiązków i jest pozbawiony wad obu z nich.

Prawdziwe wakacje, na których rekrutacje same idą do przodu

Praca na wakacjach

Co rozumiemy poprzez połączenie obu sposobów?

Urlop, podczas którego faktycznie wypoczywasz, a najbardziej czasochłonne etapy rekrutacji idą do przodu bez udziału Twojego i innych osób. Umożliwia to dzisiejsza technologia, która oczywiście nie wykona całej pracy za Ciebie, ale jest w stanie Cię odczuwalnie odciążyć. Selekcję CV może w stu procentach zrobić za Ciebie algorytm sztucznej inteligencji hiree. Co najważniejsze, będzie to robił za darmo 24/7. Jedyne czego będzie potrzebował to podstawowe wymagania stanowiska. Resztą zajmie się sam, a po Twoim urlopie nie będzie czekać na Ciebie sterta CV, a profile dopasowanych kandydatów.

Sprawdź jak możesz ułatwić sobie pracę z hiree