Proces zmiany pracy od momentu napisania CV do podpisania umowy trwa zwykle ponad 2 miesiące. Co ciekawe, w dużych miastach ten czas jest jeszcze dłuższy, a osoby z wyższym wykształceniem wcale nie znajdują pracy szybciej. Zastanówmy się nad sposobami jak skrócić ten czas.

Problemy ze znalezieniem pracy wynikają z błędnych schematów

W standardowym procesie, na początku potrzebujesz CV. Tylko skąd masz wiedzieć co do niego wpisać? Pewnie zasugerujesz się swoim doświadczeniem i stanowiskami, które Cię interesują, ale to mocno ograniczy Twoje opcje. Poza tym, to co uznasz za istotne, wcale nie musi być ważne dla Twojego potencjalnego pracodawcy.

Kolejnym krokiem jest wybór platformy z ofertami pracy i przeglądanie ofert. W teorii brzmi banalnie, ale jest to ogromny pożeracz czasu. Nazwy stanowisk często są niezrozumiałe lub nie pokrywają się z opisami. Widełki są ukryte lub raz podawane są jako stawka netto, a raz brutto. Do tego dochodzi mnóstwo niepotrzebnych informacji lub „benefitów” takich jak owocowe środy czy dynamicznie rozwijający się zespół. Jak w takim wypadku sensownie wybrać te dobre ogłoszenia? Czy masz być jak poszukiwacz złota, cierpliwie przerzucając kolejne garście piasku, aby znaleźć tę jedną drobinkę?

Najgorsze, że to dopiero początek. Rozesłałaś_eś dziesiątki lub setki CV. Zaczynasz czekać… i czekasz dalej. Mijają tygodnie. Dostajesz pojedyncze telefony o losowych porach, o ile w ogóle je dostajesz. Raz jest to informacja z podziękowaniem za udział w rekrutacji, która dobiegła końca, a raz krótka rozmowa, podczas której okazuje się, że jest jeszcze gorzej niż w ogłoszeniu. Frustracja rośnie i zaczynasz się zastanawiać nad tym, co możesz zmienić.

Jak szybko znaleźć pracę?

Może CV? No dobrze, tylko to cofa Cię w poszukiwaniach co najmniej o kilka tygodni… 

A może potrzebujesz zgłosić się na więcej ofert? Oczywiście, że to jakieś wyjście, ale będziesz musiał_a znowu poświęcić czas na przeglądanie platform z ofertami pracy… i nie masz żadnej pewności, że nie skończy się tak samo jak wcześniej.

Dochodzimy tutaj do źródła problemu. Podczas szukania pracy w obecnym modelu, tak naprawdę nie wiesz, czy coś zrobiłaś_eś źle, czy po prostu masz pecha. Pozostaje Ci czekać lub zwiększać swoje szanse poprzez zmiany w CV, lub aplikowanie na większą liczbę ofert. Tylko mało kto ma na to nerwy, bo nic tak nie frustruje jak brak wpływu na sytuację.

Dlaczego czekasz na odpowiedź rekrutera?

Nie tylko same schematy rekrutacyjne nie sprzyjają znalezieniu nowej pracy. Wiele zmieniło się też na rynku pracy i w działach HR. Kryzys, redukcje etatów i posucha w ofertach pracy sprawiły, że spadła liczba rekruterów.

Rynek pracy zaczyna jednak wracać do poprzedniego stanu. Z każdym dniem pojawia się coraz więcej ofert pracy, na które aplikuje mnóstwo osób. Na to niestety działy HR nie są aktualnie przygotowane. Zgłoszeń kandydatów i CV jest coraz więcej i rekruterom brakuje czasu. Z tego powodu czas potrzebny na znalezienie pracy jest jeszcze dłuższy. Rekruterzy są przeciążeni, a najbardziej odbija się to na Tobie.

Na szczęście mamy 21. wiek i choć procesy zatrzymały się na ubiegłym stuleciu, możliwości już są. Scenariusz, w którym otrzymasz odpowiedź w rozsądnym czasie, a nie po 2 miesiącach jest w zasięgu ręki. 

Sztuczna inteligencja wsparciem w szukaniu pracy

Jak szybko znaleźć pracę?

O sztucznej inteligencji słyszymy coraz częściej, chociaż jest to pojęcie mocno nadużywane. Często opisuje się nim proste algorytmy, które nie mają nic wspólnego z inteligencją. Wiele z nich jest już obecnych w rekrutacji od wielu lat, ale są to raczej zabawki, a nie rozwiązania faktycznych problemów. Przykładem są oferty pracy przesyłane na maila. Zwykle są one mało interesujące i niedopasowane.

Czym więc jest ta sztuczna inteligencja i w jaki sposób może ona przyspieszyć proces szukania pracy? 

Sztuczna inteligencja jest w stanie osiągnąć to co skomplikowane algorytmy, ale w dużo prostszy sposób. To dlatego, że dobrze skonfigurowana jest w stanie uczyć się Twoich preferencji i dopasowywać do Ciebie odpowiednie oferty pracy. Nie robi tego po nazwach stanowisk – to zbyt proste i podatne na błędy. Zamiast tego, zwraca uwagę na Twoje umiejętności. Wyciąga wnioski i staje się coraz lepsza z każdym dniem, czego nie jest w stanie zrobić żaden algorytm.  

Finalnie, dzięki sztucznej inteligencji jesteś w stanie oszczędzić mnóstwo czasu i nerwów, bo zdejmuje ona z Ciebie ciężar najbardziej frustrujących czynności związanych z szukaniem pracy.

Jak szybko znaleźć pracę?

Podsumowując możliwości sztucznej inteligencji w rekrutacji:

  1. Dzięki obiektywnej analizie jest w stanie zrozumieć Twoje preferencje i podesłać dopasowane oferty pracy. Nie potrzebuje do tego CV, Twojego zdjęcia, znajomości płci, wieku, ani całej masy innych niepotrzebnych informacji.
  2. Etap przeglądania zgłoszeń będzie odbywał się właściwie natychmiastowo. Odciąży to rekruterów, dzięki czemu będą w stanie poświęcać więcej czasu na kontakt z Tobą i rozmowy kwalifikacyjne. 
  3. Potrafi natychmiastowo zestawić Twój profil ze wszystkimi ofertami na rynku i oprócz dopasowania ofert, w przyszłości wskaże Ci kierunek, w którym możesz się rozwijać.

Wiesz już, w jaki sposób działa sztuczna inteligencja hiree, ale nie ma lepszego sposobu na przekonanie się o jej działaniu jak samodzielne spróbowanie. Zrób to za darmo już teraz, pobierając oficjalną aplikację.